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【學習強企】潤泰講堂——企業文化與發展之道隆重開課

       潤泰股份訊 金井梧桐秋葉黃,勤奮學習正當時。潤泰講堂——企業文化與企業發展之道學習會隆重開講。60余名潤泰家人齊聚泰興公司一樓會議室參加了學習交流。董事長張世元客串首席講師,百忙之中親自組織課件,為大家上了一堂寶貴而又生動的企業文化課。

       優美的潤泰之歌、嘹亮的百孝經、趣味的手指操,學習前的熱身激活了大家的頭腦和肢體,讓大家迅速達到了學習的巔峰狀態。一聲“祖國好、潤泰好,好好好”讓我們感恩記住昨天,珍惜把握今天,憧憬展望明天。無論過去、現在和將來,為祖國喝彩、為自己喝彩!

       董事長從“企業文化是什么、企業文化的作用、企業文化如何落地、如何搭建潤泰化學的企業文化、如何用企業文化引領企業發展”五個方面詳細解讀了企業文化與企業發展之道的深刻內涵,總結了企業管理必須經過的三個階段:從團伙式的經驗管理到科學管理再到有組織的文化管理,圍繞著管“事”要管“人”、管“人”要管“心”,將企業管理從管人、管事再到管心不斷升華。科學的將潤泰的企業文化完美定義:是基于企業家情懷、價值觀和對人性及自然規律認知基礎上,為追求可持續發展而在企業經營管理過程中由全體員工創造出來的精神文化、制度行為文化和物質文化的總和。

       資本讓企業做大、品牌讓企業做強、文化讓企業做久。文化是根,品牌是葉,品牌的核心內涵仍是文化,因此一個企業要做強做久,關鍵就是要建立一套適合企業發展的優秀企業文化體系。物質文化只是企業文化的表層,制度行為文化是企業文化的淺層,而精神文化才是企業文化的核心層,是企業文化發展的真諦!

       企業文化是企業成長的基因,也是企業的信仰,這個基因的核心就是企業家的情懷,或者是初心。張董從我是誰,我從哪里來、我要到哪里去的哲學理論中總結出潤泰股份的企業文化命題:“我是誰”即企業的使命;“我從哪里來”即企業的核心價值觀、理念和精神;“我要到哪里去”則是企業的愿景。他深刻總結了潤泰的精神文化、制度行為文化、物質文化的內涵和具體表述,將公司的使命、愿景、核心價值觀、經營宗旨、家文化及2019年度和中長期的目標進行了深度解讀。號召全體家人規范行為準則,提高精神素養、堅守為人之道、服務之道、共事之道。鼓勵大家為實現個人理想和遠大抱負,最大限度的發揮個人潛力,做一個有“文化”的潤泰人!

       文化影響100年,戰略影響10年,戰術影響1年。建設好企業文化才能將企業做成百年百強企業。他巧妙的將《孫子兵法》中戰爭先勝的道、天、地、將、法五個必要條件引用在企業先勝的五要素用于企業管理。所謂“道”引申在企業發展中必須有高瞻遠矚的長期規劃;“天”引申在企業發展時機和趨勢中必須要居安思危;“地”引申在企業發展中必須要有潛移默化的企業文化;“將”引申在企業發展中團隊人才的建設;“法”引申在發展中流程和制度的建設。


       會議現場還對公司現狀進行了簡單的組織測評,讓大家清晰的認識到目前公司急需解決的問題和矛盾,深挖痛點,從而打造高效組織,讓企業具備更強大的組織能力和戰斗能力!

       公司的文化傳承著公司發展生生不息血脈,我們的文化也通過微信公眾平臺、網站、期刊、行業資訊平臺、宣傳欄等多個途徑不斷的渲染它的生動性。學習企業文化,以文化激勵生產力,提升工作積極性,將文化貫穿于安全管理、生產管理、經營管理、人力資源管理等多方面,打造有組織的鋼鐵團隊。

       資源總會枯竭,唯有文化生生不息。潤泰講堂精彩生動而又富有內涵的一課,將在打造學習強企的實踐中不斷優化組織建設。倡導“勤勞、尚德、學習”的核心價值觀;弘揚“抱誠守壹、與時俯仰、居安思危、溫潤而澤、泰而不驕”的潤泰家風;朝著“成為行業內領先企業及卓越品牌” 企業愿景;秉承“與客戶同發展和社會共進步 客戶的滿意是我們不斷的追求”的經營宗旨;不辱“潤泰化學 潤澤未來”的使命;全體潤泰人朝著百年百強的中長期戰略目標開足馬力、砥礪前行!